Das HR Reporting ist die Erhebung und Auswertung von Personalkennzahlen. Jedes Unternehmen sollte ein eigenes Kennzahlensystem aufsetzen, um die vorhandenen Daten optimal mit Blick auf die jeweiligen Ziele auszuwerten. Wie modernes HR Reporting dies ermöglicht, erfahren Sie in unserer Einführung.
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Mehr InformationenDas HR Reporting ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalarbeit. Schon seit geraumer Zeit wird Wert auf das Berichtswesen gelegt, um Informationen über die Belegschaft und Entwicklungen im Unternehmen systematisch zu beobachten. Natürlich hat sich auch das HR Reporting über die Jahre weiterentwickelt. Inzwischen dient ein sauber aufgesetztes HR Reporting als Datenquelle für People Analytics.
Mit einem gut strukturierten HR Reporting bzw. HR Controlling setzen Sie die ersten Bausteine für die datengestützte Gestaltung, Steuerung und Evaluation von zielgruppenspezifischen HR Maßnahmen.
Aber immer mit der Ruhe! Hier erhalten Sie erstmal eine Einführung in das zeitgemäße HR Reporting als kostenloses Download.
In unserem Guide erhalten Sie eine Einführung in
den Unterschied zwischen Kennzahlen und KPIs,
KPIs und Kennzahlen als Instrument zur Steuerung im HR,
den Unterschied zwischen traditionellen und modernem HR Reporting,
die verschiedenen Bereiche eines Kennzahlensystems (z.B., Mitarbeiterfindung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung),
Best-Practice KPIs für die einzelnen Bereiche.
Laden Sie sich jetzt die kostenlose Einführung in das moderne HR Reporting herunter!
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