Ihre persönliche Webdemo
Entdecken Sie unsere All-in-One-Plattform hautnah! Unsere Surveys-Expertin Dr. Daniela Datzer führt Sie durch unsere Software und geht dabei auf Ihre individuellen Herausforderungen ein.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Gefährdungs-
beurteilung
psychischer
Belastung
Psychische Belastungen stellen ein Gesundheitsrisiko für die Belegschaft dar.
Aus diesem Grund ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
(PGB oder GBU Psyche) eine arbeitsschutzgesetzliche Pflicht. functionHR hilft Ihnen dieser Anforderung effektiv und gleichzeitig ressourcenschonend nachzukommen.
In drei einfachen Schritten zur erfolgreichen Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastung
In drei einfachen Schritten zur erfolgreichen
Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastung
Schritt 1: Befragen
Schritt 2: Analysieren
Schritt 3: Maßnahmen ergreifen
Schritt 1: Befragen
- Ressourcenschonende Durchführung einer Befragung zur GBU durch functionHR Full-Service Ansatz
- Konzeption eines passenden Fragebogens mit responsivem Befragungsdesign
- Auswahl aus Fragenkatalog im Einklang mit den Richtlinien der GDA (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie)
- Automatisierter Versand und Bereitstellung eines pseudonymisierten Umfragezugangs in Einklang mit DSGVO Richtlinien
Schritt 2: Analysieren
- Definition und Abbildung von Tätigkeitsgruppen und Bereichen zur zielgerichteten Auswertung
- Life-Response-Rate Monitoring und automatische Auswertung der Ergebnisse
- Darstellung der Ergebnisse auf interaktivem, rollenspezifischem Dashboard
- Integration weiterer HR-Daten aus verschiedenen Systemen möglich
Schritt 3: Maßnahmen ergreifen
- Fortgeschrittene und KI-gestütze Analyseverfahren Zur Identifikation von Handlungsfeldern
- Möglichkeit zur Einbindung aller Führungskräfte in die Folgeprozesse
- Handlungsempfehlungen aus integriertem Maßnahmenkatalog
- Datengestützte Begleitung und Evaluation von ergriffenen Maßnahmen im Rahmen der Folgeprozesse
Warum mit functionHR befragen ?
Zielgruppengerechter Befragungsprozess
Greifen Sie auf unsere wissenschaftlich validierten Fragen zurück und inkludieren
Sie Ihre eigenen unternehmens-spezifischen Fragen.
Innovatives Erreichbarkeitskonzept
Alle Mitarbeitenden können an unseren Befragungen teilnehmen – auch jene ohne eigene E-Mail Adresse. Der Zugriff erflogt via Token, QR Code oder durch die Integration in firmeninterne Apps.
Automatisierte Auswertung in Echtzeit
Erhalten Sie fortgeschrittene Auswertungen der Befragung über interaktive Dashboards. So sehen Sie auf einen Blick, welche Treiber auf die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden wirken.
Verknüpfung mit weiteren HR-Daten
Wir integrieren auf Wunsch weitere Datenquellen für Sie.
So sehen Sie direkt den Zusammenhang zwischen Befragungsergebnissen, Fluktuation und Fehlzeiten.
Eigenständige Befragung oder Integration in jährliche Mitarbeiterbefragung
Eigenständig
Profitieren Sie von unserem Fragenkatalog -> integrieren in Schritt 1
Zielsetzung
- Bereitstellung und Durchführung einer Befragung zur Erfassung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
- Fragenkatalog in Einklang mit Richtlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) und Möglichkeit der Erweiterung um wichtige Themenschwerpunkte
Vorgehensweise
- Bestimmung von Tätigkeitsgruppen und Bereichen (entsprechend den Richtlinien des GDA).
- Auswahl von Dimensionen und zugeordneten Items zur Beurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz.
- Auswahl aus Fragenkatalog: Möglichkeit zur Auswahl von Items aus der functionHR oder kundenspezifischen Item-Library. Bei Bedarf Ergänzung der Library um weitere Items.
- Anpassungen der Befragung an die unternehmensspezifische Situation.
- Möglichkeit zur Auswahl von Items aus der functionHR oder kundenspezifischen Item-Library. Bei Bedarf Ergänzung der Library um weitere Items.
- Durchführung der Befragung durch functionHR.
- Bereitstellung der Befragungsergebnisse im interaktiven Dashboard.
- Anpassung der Dashboard-Ansichten auf verschiedene Nutzerrollen.
Ihre persönliche Demo
Entdecken Sie unsere All-in-One-Plattform mit unserer Surveys-Expertin Dr. Daniela Datzer.
Schritt 1: Befragen
- Vorbereitung des Fragebogens
- Digitale Befragungsumgebung
- Auswahl aus Fragenkatalog
- Anonyme Befragung aller Mitarbeitenden
- Vorbereitung des Fragebogens: Sammeln Sie Ihre Fragen und Ideen
- Digitale Befragungsumgebung: Erreichen Sie alle Mitarbeiter:innen
- Auswahl aus Fragenkatalog: Nutzen Sie unsere Item-Library und ergänzen Sie die Items bei Bedarf.
- Anonymität: Lassen Sie Mitarbeiterbefragungen zeit- und ortsunabhängig sowie anonym durchführen
Schritt 2: Analysieren
- Definition von Tätigkeitsgruppen und Bereichen
- Automatisierte Analyse der Befragungsdaten
- Darstellung der Ergebnisse auf interaktivem, rollenspezifischem Dashboard
- Vollautomatische und detaillierte Auswertung der Ergebnisse in Echtzeit
- Rollenspezifische Nutzung: Bestimmen Sie entsprechend den Richtlinien des GDA Tätigkeitsgruppen und Bereiche
- Automatisierte Auswertung: Fortgeschrittene Analyse der Befragungsdaten
- Übersichtliche Darstellung: Entnehmen Sie die Ergebnisse interaktiven, rollenspezifischen Dashboards
- Visualisierung über rollenspezifische Dashboards
- Vollautomatische und detaillierte Auswertung der Ergebnisse in Echtzeit
Schritt 3: Maßnahmen ergreifen
- Automatisierte Auswertung der Befragungsdaten
- Handlungsempfehlungen aus integriertem Maßnahmenkatalog
- Darstellung der Ergebnisse auf interaktiven, rollenspezifischen Dashboard
- Datengestützte Begleitung und Evaluation von Folgeprozessen
- Automatisierte Auswertung: Verfolgen Sie die Befragungsergebnisse im interaktiven Dashboard (mit nutzerspezifischer Ansicht)
- Handlungsempfehlungen: Profitieren Sie von unserem integrierten Maßnahmenkatalog
- DAtengestützte Begleitung und Evaluation von Folgeprozessen
Profitieren Sie von unserem Fragenkatalog -> integrieren in Schritt 1
Zielsetzung
- Bereitstellung und Durchführung einer Befragung zur Erfassung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
- Fragenkatalog in Einklang mit Richtlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) und Möglichkeit der Erweiterung um wichtige Themenschwerpunkte
Vorgehensweise
- Bestimmung von Tätigkeitsgruppen und Bereichen (entsprechend den Richtlinien des GDA).
- Auswahl von Dimensionen und zugeordneten Items zur Beurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz.
- Auswahl aus Fragenkatalog: Möglichkeit zur Auswahl von Items aus der functionHR oder kundenspezifischen Item-Library. Bei Bedarf Ergänzung der Library um weitere Items.
- Anpassungen der Befragung an die unternehmensspezifische Situation.
- Möglichkeit zur Auswahl von Items aus der functionHR oder kundenspezifischen Item-Library. Bei Bedarf Ergänzung der Library um weitere Items.
- Durchführung der Befragung durch functionHR.
- Bereitstellung der Befragungsergebnisse im interaktiven Dashboard.
- Anpassung der Dashboard-Ansichten auf verschiedene Nutzerrollen.
