Benchmarking im HR
Lernen durch sinnvollen Vergleich mit functionHR
Benchmarks im Personalmanagement helfen dabei Entwicklungs- und Erfolgspotential im Unternehmen zu identifizieren. Grundsätzlich gibt es zwei Wege für den sinnvollen Vergleich: externes und internes Benchmarking.
Beide Ansätze bieten einzigartige Vorteile, haben aber auch ihre Grenzen. Die Softwarelösung von functionHR kombiniert deshalb den Blick nach außen und innen für den maximalen Erkenntnisgewinn.
Externe Benchmarks von functionHR
In einer repräsentativen Panel-Studie erhebt functionHR kontinuierliche Benchmarks für alle relevanten KPIs und Themenfelder im Personalmanagement – und das weltweit. So baut functionHR einen einzigartigen Fragenkatalog auf, der sich nicht nur durch validierte und bewährte Fragen auszeichnet, sondern darüberhinaus durch die repräsentativen Vergleichsstandards eine akkurate Selbsteinschätzung im Unternehmen ermöglicht.
So profitieren auch Sie von unseren externen Benchmarks:
Wenn Sie sich für eine Befragung mit unserer Lösung entscheiden, erhalten Sie automatisch auch Zugriff auf unsere Benchmarks. In unserem Best-Practice-Fragenkatalog können Sie aus einer Vielzahl an Themen und Fragen wählen, für die bereits repräsentative Vergleichswerte vorliegen.
Erhalten Sie weitere Informationen zu unserer Befragungslösung oder buchen Sie eine persönliche Demo, um mehr über Mitarbeiterbefragungen mit functionHR zu erfahren.
Sie wollen tiefer in unsere Benchmarks eintauchen?
Melden Sie sich an für mehr Filteroptionen und erhalten Sie zudem Zugriff auf Benchmarks zu weiterführenden Themen wie Führung und Learning & Development.
Sie sind neugierig geworden und wollen erste Einblicke in Ergebnisse und repräsentative Vergleichsstandards unserer Panel-Studie erhalten?
In unserer HR Studie finden Sie neben deskriptiven Analysen spannende Erkenntnisse zu Zusammenhängen. Sie fragen sich, was die Zufriedenheit und Bleibeabsicht Ihrer Mitarbeitenden treibt?
Laden Sie hier unsere HR Studie herunter und erfahren Sie mehr über den Zusammenhang von Führungskräfteverhalten, Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Die Insights sind in folgende vier Themenbereiche gegliedert:
- Wie geht es den Mitarbeitenden?
- Wie verhalten sich die Führungskräfte?
- Wie wird die Arbeit in Unternehmen wahrgenommen?
- Welche Faktoren führen zu Bindung oder Kündigung?
HR Studie: Benchmarking im HR
Tauchen Sie in verschiedene Themenbereiche ein, mit welchen ein Stimmungsbild aus den Unternehmen eingeholt wird. Profitieren Sie dabei von der Unterscheidung von Blue- und White-Collar Mitarbeitenden.
Dabei sind die Insights in folgende vier Themenbereiche gegliedert:
- Wie geht es den Mitarbeitenden?
- Wie verhalten sich die Führungskräfte?
- Wie wird die Arbeit in Unternehmen wahrgenommen?
- Welche Faktoren führen zu Bindung oder Kündigung?
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Mehr InformationenInternes Benchmarking mit functionHR
Mit functionHR bauen Sie Ihr internes Benchmarking schrittweise auf. Zwei Ansätze führen im internen Benchmarking zu maximalem Erkenntnisgewinn: Lernen Sie von den Besten im Unternehmen und beobachten Sie Ihren Fortschritt über die Zeit.
Während externes Benchmarking einen ersten Anker zum Vergleich bietet, können Sie mit unternehmensinternem Benchmarking Selbstoptimierung nachhaltig denken.
Unternehmensinterner Vergleich von KPIs
Sie stellen beispielsweise beim externen Benchmarking fest, dass Ihre Mitarbeitenden bereits im Vergleich mit Wettbewerbern überdurchschnittlich zufrieden sind?
Das muss nicht bedeuten, dass es nicht innerhalb ihrer Organisation Bereiche mit höherer und geringerer Zufriedenheit gibt. Die Software von functionHR erlaubt ein tiefes Eintauchen in die Organisationsstruktur. Smarte Filteroptionen ermöglichen so den unternehmensinternen Vergleich.
Bestmögliche Evaluation von Maßnahmen
Sie wollen wissen, ob ergriffene Maßnahmen einen echten Mehrwert liefern?
Nur durch dynamische Messung im Zeitverlauf können Sie Einblicke darüber gewinnen, ob strategische Entscheidungen und Änderungen im bisherigen Prozess ihre Wirkung entfalten. Durch den Aufbau eines internen Data Hubs macht functionHR Verlaufskontrollen im Rahmen des internen Benchmarkings möglich.
Kombinieren Sie externe und interne Benchmarks!
Um Ergebnisse von Befragungen besser einordnen zu können, sind externes und internes Benchmarking wertvolle Ansätze. Insbesondere in Kombination entfalten sie tiefe Einblicke und haben das Potential nachhaltig zur Entwicklung des Unternehmens und des Personalmanagements beizutragen. Voraussetzungen für den Aufbau und die gewinnbringende Nutzung von Benchmarks ist jedoch ein smartes Befragungstool, das nicht nur die Datensammlung, sondern auch Datenintegration und -analyse miteinander verknüpft.
Die Software von functionHR als All-in-One Solution bietet den perfekten Startpunkt hierfür. Lernen Sie mehr über unsere Herangehensweise und Softwarelösungen!
Whitepaper: Internes Benchmarking im HR
Überzeugen Sie sich selbst, warum internes Benchmarking für HR nicht zu unterschätzen ist. Dieses Whitepaper dient als Einführung in das Thema und enthält alle Informationen, die Sie benötigen:
- Definition von internen Benchmarks
- Prozess zur Umsetzung und Herangehensweise
- Vorteile von internen Benchmarks
- Beispiele für die Anwendung von internen Benchmarks
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Mehr InformationenSoftwarelösung
Kombinieren Sie externe und interne Benchmarks!
Um Ergebnisse von Befragungen besser einordnen zu können, sind externes und internes Benchmarking wertvolle Ansätze. Insbesondere in Kombination entfalten sie tiefe Einblicke und haben das Potential nachhaltig zur Entwicklung des Unternehmens und des Personalmanagements beizutragen. Voraussetzungen für den Aufbau und die gewinnbringende Nutzung von Benchmarks ist jedoch ein smartes Befragungstool, das nicht nur die Datensammlung, sondern auch Datenintegration und -analyse miteinander verknüpft.
Die Software von functionHR als All-in-One Solution bietet den perfekten Startpunkt hierfür. Lernen Sie mehr über unsere Herangehensweise und Softwarelösungen!
