functionHR Glossar
Die wichtigsten HR und People Analytics Definitionen auf einen Blick
Deskriptives People Analytics
Definition deskriptives People Analytics
Deskriptives People Analytics liefert eine grundlegende Beschreibung des Ist-Zustandes im Personalbereich. Es wird im Unternehmen meist in Form eines regelmäßigen HR-Reportings durchgeführt und ist dem klassischen Personalcontrolling sehr ähnlich.
Im deskriptiven People Analytics werden in der Regel klassische HR-Daten verwendet, um eine Reihe von Kennzahlen zu erheben. Darunter zum Beispiel die Mitarbeiterzahl, Rekrutierungs- und Fluktuationsraten oder die Anzahl an Voll- und Teilzeitkräften. Die Analyse dieser Daten erfolgt über einfache Verfahren der deskriptiven Statistik (z.B. absolute und relative Häufigkeiten) oder statistische Assoziationsmaße (z.B. Korrelation). Damit können beispielsweise die folgenden konkreten Fragestellungen beantwortet werden:
- Welcher Standort verfügt über die höchste Fluktuationsrate? oder…
- Wie hat sich die Arbeitszufriedenheit über die Zeit entwickelt?
Nutzen von deskriptivem People Analytics
Deskriptives People Analytics kann genutzt werden, um die Effizienz und Effektivität der Personalarbeit grob zu beurteilen und festzustellen, ob sich das Personalmanagement innerhalb der Erwartungen befindet. Es hat eine beschreibende Funktion und ermöglicht die Betrachtung von Kennzahlen. Allerdings ist deskriptives People Analytics lediglich der erste Reifegrad von People Analytics. Um zu beurteilen, warum es zu bestimmten Entwicklungen kommt und wie diesen entgegengewirkt werden kann, muss diagnostisches oder prädiktives People Analytics eingesetzt werden.
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