Ein hohes Mitarbeiterengagement ist wichtig für Unternehmen, da es oft mit anderen Variablen wie z.B. der Produktivität, Zufriedenheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter einhergeht. Engagierte Mitarbeiter:innen haben beispielsweise weniger Stress, ein geringeres Burnout-Risiko und fühlen sich dem Unternehmen verbundener. Auf Unternehmensebene bedeutet dies geringere Fehlzeiten und Fluktuation, erhöhte Kundenzufriedenheit und gesteigerter Unternehmenserfolg.

People Analytics als Instrument für den HR Bereich ermöglicht es, das Engagement der Mitarbeiter:innen zu messen und zu fördern. Zum Beispiel können Faktoren bestimmt werden, die einem hohen Engagement zuträglich sind oder die diesem schaden. Diese Faktoren können im Anschluss über gezielte Personalmaßnahmen angesteuert werden.