Die konkrete Auswahl von passenden KPIs muss jedes Unternehmen für sich treffen. Schließlich soll ein gezielter Blick auf die eigenen Bedürfnisse im unternehmensspezifischen Kontext ermöglicht werden, was nur mit einer individuellen Auswahl von KPIs möglich ist.

Modernes HR-Reporting kann in Kombination mit People Analytics nicht nur die wichtigsten KPIs in Echtzeit analysieren und visualisieren, sondern auch die wichtigsten Treiber und Wirkzusammenhänge der KPIs identifizieren. Dies ermöglicht es, intuitive Entscheidungen durch aussagekräftige Echtzeit-Daten zu ergänzen. So können gezielt effektive Maßnahmen ergriffen werden, die beispielsweise die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter:innen steigern. Dies hat wiederum positive Auswirkungen auf „business KPIs“ wie den Unternehmenserfolg und die Kosten (z.B. Fluktuationskosten).