functionHR Glossar
Die wichtigsten HR und People Analytics Definitionen auf einen Blick
Prädiktives People Analytics
Bisher sind die Analysen im HR-Reporting und HR-Controlling vieler Unternehmen rein rückwirkend, was bedeutet, dass nur Entwicklungen aus der Vergangenheit betrachtet werden. Aus historischen Daten kann jedoch auch gelernt werden, um zukunftsorientierte Entscheidungen zu treffen, die zudem eine solide Datenbasis besitzen.
Definition prädiktives People Analytics
Prädiktives People Analytics hat das Ziel, zukünftige Entwicklungen in personalwirtschaftlichen Zielgrößen und die damit verbundenen Folgen für das Unternehmen vorherzusagen.
Prädiktives People Analytics stellt den dritten Reifegrad von People Analytics dar, verwendet allerdings häufig auch die statistischen Methoden aus dem diagnostischen People Analytics. Im prädiktiven People Analytics werden sogenannte Szenarioanalysen durchgeführt, die die vorhandenen Daten mit gelernten Ursache-Wirkungs-Zusammenhängen verknüpfen und somit die KPIs für die Zukunft schätzen können.
Nutzen von prädiktivem People Analytics
Mithilfe von prädiktivem People Analytics kann beispielsweise die Fluktuationswahrscheinlichkeit von allen Beschäftigten oder bestimmten Beschäftigungsgruppen auf der Grundlage identifizierter Fluktuationstreiber prognostiziert werden. Anschließend können mithilfe von künstlicher Intelligenz konkrete Maßnahmen abgeleitet werden, um die zukünftige Bleibeintention der Mitarbeiter:innen zu verbessern.
Somit kann prädiktives People Analytics dabei helfen, Zukunftstrends zu identifizieren und rechtzeitig gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um diese Trends in die gewünschte Richtung zu beeinflussen.
Passende Beiträge zu People Analytics in unserem Blog:
Podcast zum Thema People Analytics:
Ein Hoch auf People Analytics mit Dr. Daniel Mühlbauer
In der vierten Folge des TRNSFRM. Podcasts sprechen wir mit Dr. Daniel Mühlbauer, Founder des Start-Ups functionHR, über den Stand der Digitalisierung im HR-Bereich und warum People Analytics besonders beim Finden, Fördern und Binden von Mitarbeitern eine große Rolle spielen.
Entfalten Sie das in Ihren Daten enthaltene Potenzial und generieren Sie handlungsweisende Erkenntnisse mit intelligenten Analysen.
