Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess mit flexiblen Bewerberbefragungen und -Analysen
Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess mit flexiblen Bewerberbefragungen und -Analysen
Heben Sie sich mit Ihrem Bewerbungsprozess von Wettbewerbern ab. Mit unseren Bewerberbefragungen lernen Sie, wie Sie Ihren Bewerbungsprozess optimieren und langfristig
höhere Jobannahmequoten erzielen.
So profitieren Sie von unseren Candidate Experience-Befragungen:
- Sammeln Sie Feedback durch automatisierte Befragungen und gezielte Datenauswertungen
- Identifizieren Sie Brennpunkte in Ihrem Bewerbungsprozess über ein interaktives Dashboard
- Erhalten Sie Handlungsempfehlungen, die Ihnen dabei helfen, Ihren Bewerbungsprozess zu optimieren
- Verbessern Sie die Bewerbererfahrungen und sorgen Sie für höhere Jobannahmequoten
- Heben Sie sich mit Ihrem Bewerbungsprozess von Ihren Wettbewerbern ab und werden Sie bei begehrten Talenten dafür bekannt
Sorgen Sie dafür, dass Bewerber:innen Ihren Recruiting-Prozess lieben
Nutzen Sie Erkenntnisse aus Bewerberbefragungen, um die Bedürfnisse Ihrer Bewerber:innen zu verstehen und Ihren Recruiting-Prozess darauf abzustimmen. Mit digitalen Befragungen und integrierten Datenanalysen sammeln Sie automatisch Erkenntnisse darüber, was Ihre Bewerber:innen im Bewerbungsprozess erwarten und wo Sie sich von Ihren Wettbewerbern abheben können.
Ehrliche Antworten dank vollständiger Anonymität
Automatischer Versand nach dem Abschluss des Bewerbungsprozesses
Mehrsprachig und auf allen Geräten nutzbar
Automatisierte Datenanalysen für tiefe Einblicke in Ihre Bewerbungsprozesse
Werten Sie die Antworten Ihrer Bewerber:innen ganz automatisch über ein interaktives Dashboard aus. Erhalten Sie zusätzlich Handlungsempfehlungen auf Basis künstlicher Intelligenz, die Ihnen dabei helfen, Ihren Bewerbungsprozess zu optimieren. So fällt es Ihnen leichter, Bewerber:innen von Ihrem Unternehmen zu begeistern und Ihre Jobannahmequoten nachhaltig zu erhöhen.
Identifizieren Sie Schwächen in Ihrem Bewerbungsprozess und reduzieren Sie die Zahl der Abbrüche
Erhalten Sie detailgenaue Einblicke, wie sich verschiedene Bewerbergruppen in Ihrem Unternehmen bewerben
Binden Sie sämtliche Kennzahlen und Handlungsempfehlungen ganz bequem in Ihre HR-Reporting-Zyklen ein
Heben Sie sich mit Ihrem Bewerbungsprozess von Ihren Wettbewerbern ab
Es ist intuitiv und einfach, wertvolles Feedback von Ihren Bewerber:innen zu erhalten. Nutzen Sie unsere Softwarelösung, um Brennpunkte in Ihrem Bewerbungsprozess zu identifizieren und auszubessern.
Kurze Wege von der Erkenntnis zur Umsetzung
Schluss mit theoretischen Datenanalysen ohne echten Mehrwert. Wir legen großen Wert darauf, dass Ihr Unternehmen auf sämtlichen Ebenen von unserer Software profitieren kann.
Mit functionHR kann Ihre Personalabteilung bereichsspezifische Erkenntnisse gewinnen, während das Management parallel KPIs auswertet, wichtige Stellhebel identifiziert und zielwirksame Maßnahmen einleitet. Hiring Manager profitieren von personalisierten Dashboards mit Handlungsempfehlungen für ihre Bewerbungsprozesse.
Nahtlose Einbindung in Ihre Infrastruktur
Bei all den Vorteilen ist die Einbindung von functionHR kinderleicht. Von der Befragung über die Analyse bis hin zur Ergebniskommunikation sind sämtliche Prozesse vollständig automatisiert. Die generierten Kennzahlen und weiterführenden Erkenntnisse binden Sie über integrierte Export-Möglichkeiten ganz einfach in Ihr bestehendes HR-Reporting ein.
Für Sie bedeutet dies, dass Sie sich voll und ganz auf das Zuhören, Lernen und Optimieren konzentrieren können.
Was Sie ausschließlich bei functionHR erhalten
Unsere Lösung zeichnet sich durch vielschichtige Analyseverfahren aus, um Ihnen die besten Erkenntnisse zu liefern.
– von deskriptiven, über diagnostische bis zu prediktiven Analysen –
Exit KPIs
Wie wird das Unternehmen von Ihren austretenden Mitarbeitern wahrgenommen? Wie entwickeln sich wichtige Kennzahlen wie die Weiterempfehlung und Rückkehrbereitschaft der austretenden Mitarbeiter:innen?
Treiber-Analysen
Aus welchen Gründen verlassen Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen? Welche Rolle spielen betriebsinterne Faktoren wie Führung, Karriereentwicklung, Gehalt, Kultur und Arbeitsplatzgestaltung? Was ist der größte Hebel, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen?
Automatische Textanalysen
Welche Themen werden von den austretenden Mitarbeitern angesprochen? Wie ist die Stimmung zu den verschiedenen Themen? In welchen Bereichen sollten Maßnahmen eingeleitet werden?
Sie möchten Ihren Bewerbungsprozess nachhaltig verbessern?
Vereinbaren Sie jetzt eine kostenfreie Demo und stimmen Sie Ihre Ziele direkt mit unserem Kunden-Support ab. So können Sie über Ihren Bewerbungsprozess schon bald mehr Talente zu Mitarbeiter:innen machen.
Das sagen Kunden über die Bewerberbefragungen von functionHR:
Optimieren Sie die Mitarbeitergewinnung mit functionHR:
Engagement Surveys
Wie verbessern Sie die Arbeitserfahrung und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen?
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