Verstehen und verbessern Sie die Onboarding-Erfahrungen neuer Mitarbeiter:innen
Verstehen und verbessern Sie die Onboarding-Erfahrungen neuer Mitarbeiter:innen
Heben Sie sich mit einem besseren Onboarding-Prozess von Ihren Konkurrenten ab. Mit unseren Onboarding-Befragungen identifizieren Sie die Brennpunkte bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen und sorgen für eine höhere Produktivität.
So profitieren Sie von unseren Onboarding Experience-Befragungen:
- Erhalten Sie ehrliches Feedback zu Ihrem Onboarding-Prozess
- Wandeln Sie die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter:innen in nützliche Erkenntnisse um, um Probleme im Onboarding zu beseitigen
- Erhalten Sie Handlungsempfehlungen, die Ihnen dabei helfen, Ihr Onboarding möglichst effizient und effektiv zu gestalten
- Optimieren Sie Ihr Onboarding Schritt für Schritt und verfolgen Sie die Ergebnisse einzelner Handlungen in Ihrem Dashboard
- Heben Sie sich mit einer exzellenten Integration neuer Mitarbeiter:innen von Ihren Konkurrenten ab
Optimieren Sie die Integration neuer Mitarbeiter:innen mit schlüsselfertigen Befragungen
Machen Sie die Integration Ihrer Mitarbeiter:innen zu einem Fokus-Thema in Ihrem Unternehmen. Mit unseren schlüsselfertigen Befragungen identifizieren Sie, was neuen Mitarbeiter:innen besonders wichtig ist und woran es noch hapert. So stellen Sie sicher, dass die ersten Arbeitserfahrungen Ihrer Mitarbeiter:innen positiv verlaufen und minimieren das Risiko einer Frühfluktuation.
Automatisierte und anonyme Befragungen garantieren ehrliche Antworten
Identifizieren Sie Anzeichen für Frühfluktuation
Ermöglichen Sie einen erfolgreichen und angenehmen Start neuer Mitarbeiter:innen
Nutzen Sie datengestützte Handlungsempfehlungen für eine bessere Onboarding Experience
Über ein interaktives Dashboard werten Sie sämtliche Antworten automatisiert aus und erhalten so einen klaren Überblick der Onboarding-Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter:innen. Darauf aufbauende Handlungsempfehlungen auf Basis künstlicher Intelligenz helfen Ihnen, Brennpunkte zu identifizieren und zu entschärfen.
Sammeln und analysieren Sie sämtliche Antworten in einem interaktiven Dashboard
Gestalten Sie Ihren Onboarding-Prozess so, dass Ihre Mitarbeiter:innen ihn lieben
Verringern Sie die Time-to-Performance neuer Mitarbeiter:innen und minimieren Sie Frühfluktuation
Optimieren Sie die Onboarding-Erfahrungen neuer Mitarbeiter:innen
Sie möchten Frühfluktuation oder anfängliche Start-Schwierigkeiten beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen vermeiden? Mit functionHR analysieren Sie das Onboarding aus Mitarbeiter-Perspektive und leiten daraus Erkenntnisse ab, die Ihnen helfen, neue Mitarbeiter:innen langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Mitarbeiterbindung startet beim Onboarding-Prozess
Oft entscheidet der erste Eindruck über die Motivation und Unternehmensbindung einer Neueinstellung. Eine schlechte Integration kann zu negativen ersten Erfahrungen führen und dafür sorgen, dass Mitarbeiter:innen das Unternehmen frühzeitig verlassen oder niemals ihr volles Potenzial ausschöpfen.
Wir sind davon überzeugt, dass Onboarding auch bedeutet, neue Mitarbeiter:innen an Board zu behalten. Unsere Onboarding-Befragungen sind daher darauf ausgerichtet, Mitarbeiter:innen bestmöglich zu integrieren und eine langfristig produktive Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Kein administrativer Aufwand dank Automatisierung
Die Einbindung von functionHR ist bei all den Vorteilen kinderleicht. Von den Befragungen, über die Analyse, bis hin zur Aufbereitung und Erstellung von Handlungsempfehlungen sind sämtliche Schritte automatisiert.
So können Sie sich voll und ganz auf das Optimieren des Onboarding-Prozesses konzentrieren.
Was Sie ausschließlich bei functionHR erhalten
Unsere Lösung zeichnet sich durch vielschichtige Analyseverfahren aus, um Ihnen die besten Erkenntnisse zu liefern.
– von deskriptiven, über diagnostische bis zu prediktiven Analysen –
Exit KPIs
Wie wird das Unternehmen von Ihren austretenden Mitarbeitern wahrgenommen? Wie entwickeln sich wichtige Kennzahlen wie die Weiterempfehlung und Rückkehrbereitschaft der austretenden Mitarbeiter:innen?
Treiber-Analysen
Aus welchen Gründen verlassen Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen? Welche Rolle spielen betriebsinterne Faktoren wie Führung, Karriereentwicklung, Gehalt, Kultur und Arbeitsplatzgestaltung? Was ist der größte Hebel, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen?
Automatische Textanalysen
Welche Themen werden von den austretenden Mitarbeitern angesprochen? Wie ist die Stimmung zu den verschiedenen Themen? In welchen Bereichen sollten Maßnahmen eingeleitet werden?
Sie möchten neue Mitarbeiter:innen besser integrieren und langfristig binden?
Vereinbaren Sie jetzt eine kostenfreie Demo und stimmen Sie Ihre Ziele direkt mit unserem Kunden-Support ab. So binden Sie neue Mitarbeiter:innen erfolgreicher in Ihr Tagesgeschäft ein und vermeiden Frühfluktuation.
Das sagen Kunden über die Exit-Befragungen von functionHR:
Machen Sie die Mitarbeitergewinnung mit weiteren Find-Apps zum Fokus-Thema in Ihrem Unternehmen
Engagement Surveys
Wie verbessern Sie die Arbeitserfahrung und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen?
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