Analysieren Sie Abwesenheiten und reduzieren Sie die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter:innen
Analysieren Sie Abwesenheiten und reduzieren Sie die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter:innen
Reduzieren Sie Arbeitsausfall und sorgen Sie für mehr Sicherheit in der Personalplanung. Mit unseren Abwesenheits-Analysen identifizieren Sie die Gründe für häufige Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter:innen und können gezielte Gegenmaßnahmen einleiten.
Weniger Arbeitsausfälle durch Datenanalysen
Verbinden Sie Absence Analytics mit Ihrer Zeiterfassungs-Software und Ihrem HR-Stammsystem, um die Abwesenheiten ihrer Mitarbeiter:innen zu verstehen und zu reduzieren. Mit aufbauenden Datenanalysen und künstlicher Intelligenz erkennen Sie typische Gründe für das Fehlen Ihrer Mitarbeiter:innen und prognostizieren zukünftige Fehlzeiten. So lernen Sie, Ihre Personaleinsatzplanung an Fehlzeiten anzupassen und diese langfristig zu reduzieren.
Generieren Sie Erkenntnisse direkt aus Ihren HR-Daten
Verbinden Sie Absence Analytics ohne administrativen Aufwand mit Ihren HR-Softwarelösungen
Nutzen Sie bei Bedarf aufbauende Fragebögen, um zusätzliche Details direkt von Ihren Mitarbeiter:innen zu erfahren
Erhalten Sie datengestützte Handlungsempfehlungen für mehr Planungssicherheit
Werten Sie Ihre Abwesenheitsdaten über ein interaktives Dashboard aus. Die Handlungsempfehlungen einer künstlichen Intelligenz helfen Ihnen, wirkungsvolle Gegenmaßnahmen frühzeitig einzuleiten und zukünftige Abwesenheiten zu reduzieren. So profitiert Ihr Unternehmen von einer effektiveren Personalplanung, glücklicheren Mitarbeiter:innen und mehr Produktivität.
Profitieren Sie von mehr Sicherheit in der Personalplanung
Erkennen Sie Gründe für Fehlzeiten frühzeitig und leiten Sie gezielte Gegenmaßnahmen ein
Sorgen Sie für eine gesunde Arbeitskultur mit mehr Motivation und Produktivität
Gestalten Sie Ihre Personaleinsatzplanung krisensicher
Analysieren und prognostizieren Sie die Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter:innen, um Arbeitsausfällen nicht mehr überrascht gegenüberzustehen. So schützen Sie Ihre Personaleinsatzplanung vor Krisen und ermöglichen verlässliche Produktivität in Ihrem Unternehmen.
Mit Gefühl gegen Fehlzeiten vorgehen
Für Unternehmen stellen hohe Abwesenheitszahlen besondere Risiken dar. Denn bereits einzelne Arbeitsausfälle belasten die Produktivität des gesamten Teams. Dabei sind die Gründe für Abwesenheiten oft komplex und nicht immer direkt ersichtlich.
Mit Absence Analytics helfen wir Unternehmen diese Gründe zu verstehen und gezielt dagegen vorzugehen, um die Arbeitskultur zu stärken und langfristig erfolgreicher zu wirtschaften.
So profitieren Sie von Abwesenheits-Analysen mit functionHR:
- Analysieren Sie Ihre bestehenden HR-Daten und ergänzen Sie die Erkenntnisse mit aufbauenden Fragebögen
- Verstehen Sie die wahren Abwesenheitsgründe Ihrer Mitarbeiter:innen
- Lernen Sie zukünftige Abwesenheiten einzuplanen und das ganze Unternehmen darauf vorzubereiten
- Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dabei, die Ursachen für ihre Abwesenheiten zu finden und Probleme zu lösen
- Profitieren Sie von niedrigeren Fehlzeiten und einem verlässlichen Team mit mehr Produktivität
Nahtlose Einbindung in Ihre Infrastruktur
Die Integration von functionHR in Ihre bestehenden Systeme verläuft nahtlos, kinderleicht und ganz ohne Entwicklungsaufwand. Anstatt neue Daten zu generieren, nutzt unsere Software Ihre vorhandenen Personaldaten, sodass Sie Erkenntnisse bereits nach den ersten Analysen erwarten können. Darüber hinaus sind sämtliche Berichte und Handlungsempfehlungen automatisiert, sodass Sie dafür keinen Mehraufwand einplanen müssen.
Für Sie bedeutet dies, dass Sie sich voll und ganz auf das Zuhören, Lernen und Optimieren konzentrieren können.
Was Sie ausschließlich bei functionHR erhalten
Unsere Lösung zeichnet sich durch vielschichtige Analyseverfahren aus, um Ihnen die besten Erkenntnisse zu liefern.
– von deskriptiven, über diagnostische bis zu prediktiven Analysen –
Exit KPIs
Wie wird das Unternehmen von Ihren austretenden Mitarbeitern wahrgenommen? Wie entwickeln sich wichtige Kennzahlen wie die Weiterempfehlung und Rückkehrbereitschaft der austretenden Mitarbeiter:innen?
Treiber-Analysen
Aus welchen Gründen verlassen Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen? Welche Rolle spielen betriebsinterne Faktoren wie Führung, Karriereentwicklung, Gehalt, Kultur und Arbeitsplatzgestaltung? Was ist der größte Hebel, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen?
Automatische Textanalysen
Welche Themen werden von den austretenden Mitarbeitern angesprochen? Wie ist die Stimmung zu den verschiedenen Themen? In welchen Bereichen sollten Maßnahmen eingeleitet werden?
Sie möchten Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter:innen verstehen und minimieren?
Vereinbaren Sie jetzt eine kostenfreie Demo und stimmen Sie Ihre Ziele direkt mit unserem Kunden-Support ab. So gestalten Sie Zusammenarbeit mit allen Mitarbeiter:innen Ihres Teams fairer und produktiver.
Das sagen Kunden über die Exit-Befragungen von functionHR:
Machen Sie Employee-Retention mit weiteren Keep-Apps zum Fokus-Thema in Ihrem Unternehmen
