Reduzieren Sie ungewollte Mitarbeiter-Fluktuation durch Datenanalysen
Reduzieren Sie ungewollte Mitarbeiter-Fluktuation durch Datenanalysen
Stärken Sie Ihre Mitarbeiterbindung und reduzieren Sie Fluktuation nachhaltig. Mit Churn Prevention analysieren Sie Mitarbeiterdaten, identifizieren mögliche Austrittsgründe und leiten proaktive Gegenmaßnahmen ein. So binden Sie Mitarbeiter:innen nachhaltig und navigieren Ihr Unternehmen erfolgreich durch den Fachkräftemangel.
Verstehen und reduzieren Sie die Fluktuation Ihrer Mitarbeiter:innen
Analysieren Sie Ihre HR-Stammdaten mit functionHR, um die Gründe für die Austritte Ihrer Mitarbeiter:innen zu verstehen und gezielte Gegenmaßnahmen einzuleiten. Tiefgreifende Datenanalysen und künstliche Intelligenz helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter-Fluktuation besser zu verstehen. So lernen Sie Ihre Personalplanung auf Fluktuation anzupassen und auf abwanderungswillige Mitarbeiter:innen zuzugehen, bevor es zu spät ist.
Nutzen Sie Ihre HR-Daten, um abwanderungswillige Mitarbeiter:innen zu identifizieren
Beheben Sie Kultur-Probleme in Ihrem Unternehmen, um Ihre Mitarbeiter:innen langfristig zu binden
Verlieren Sie keine Mitarbeiter:innen mehr aus Gründen, die Sie beeinflussen können
Erhalten Sie datengestützte Handlungsempfehlungen, um Ihre Mitarbeiter:innen zu binden
Über ein interaktives Dashboard werten Sie die Ursachen für Fluktuationen in Ihrem Unternehmen aus. Unsere künstliche Intelligenz zeigt Ihnen potenziell abwanderungswillige Mitarbeiter:innen und definiert Handlungsempfehlungen, um diese zum Bleiben zu bewegen. So halten Sie Ihre Fachkräfte langfristig, reduzieren Ihre Fluktuationskosten und stärken den Zusammenhalt in Ihrem Unternehmen.
Beheben Sie typische Austrittsgründe mit gezielter Fluktuationsprävention
Binden Sie wertvolle Mitarbeiter:innen und senken Sie Ihre Fluktuationskosten
Navigieren Sie mit treuen Mitarbeiter:innen erfolgreich durch den Fachkräftemangel
Überzeugen Sie Ihre Mitarbeiter:innen mit datengestützten Entscheidungen
Identifizieren Sie wichtige Fluktuationsgründe und ergreifen Sie erfolgreiche Gegenmaßnahmen vor dem drohenden Austritt. So machen Sie Ihre Personalplanung krisensicher und schützen Ihr Unternehmen vor den Auswirkungen des Fachkräftemangels.
Setzen Sie sich für abwanderungswillige Mitarbeiter:innen ein
Die direkten und indirekten Fluktuationskosten für Stellenbesetzungen belaufen sich schnell auf ein Jahresgehalt. Darüber hinaus nimmt der Druck auf bestehende Mitarbeiter:innen zu, die nach einem Austritt zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen. Oft haben Mitarbeiter-Fluktuationen jedoch interne Gründe, die sich mit gezielten Gegenmaßnahmen beheben lassen.
Mit unserer Churn Prevention helfen wir unseren Kunden, diese Gründe zu finden und gezielt gegen sie vorzugehen.
Das sind Ihre Vorteile:
- Analysieren Sie die Austrittsgründe Ihrer Mitarbeiter:innen und verstehen Sie die Fluktuation in Ihrem Unternehmen
- Leiten Sie Gegenmaßnahmen ein, um abwanderungswillige Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen zu halten
- Prognostizieren Sie zukünftige Austritte und passen Sie Ihre Personalplanung darauf an
- Reduzieren Sie Fluktuationskosten und stärken Sie die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen
- Führen Sie Ihr Unternehmen erfolgreich und datengestützt durch den Fachkräftemangel
Einfache Integration in Ihre bestehenden Systeme
Sie können functionHR intuitiv und ohne großen Administrationsaufwand in Ihre bestehenden HR-Systeme integrieren. Da von den Datenimports bis zur Ergebniskommunikation sämtliche Schritte automatisiert sind, haben Sie zudem keinen Mehraufwand.
Bereits unmittelbar nach der Erstintegration können Sie mehr über die Austrittsgründe Ihrer Mitarbeiter:innen erfahren und diese zum Bleiben bewegen.
Was Sie ausschließlich bei functionHR erhalten
Unsere Lösung zeichnet sich durch vielschichtige Analyseverfahren aus, um Ihnen die besten Erkenntnisse zu liefern.
– von deskriptiven, über diagnostische bis zu prediktiven Analysen –
Exit KPIs
Wie wird das Unternehmen von Ihren austretenden Mitarbeitern wahrgenommen? Wie entwickeln sich wichtige Kennzahlen wie die Weiterempfehlung und Rückkehrbereitschaft der austretenden Mitarbeiter:innen?
Treiber-Analysen
Aus welchen Gründen verlassen Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen? Welche Rolle spielen betriebsinterne Faktoren wie Führung, Karriereentwicklung, Gehalt, Kultur und Arbeitsplatzgestaltung? Was ist der größte Hebel, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen?
Automatische Textanalysen
Welche Themen werden von den austretenden Mitarbeitern angesprochen? Wie ist die Stimmung zu den verschiedenen Themen? In welchen Bereichen sollten Maßnahmen eingeleitet werden?
Sie möchten Fluktuationsraten in Ihrem Unternehmen langfristig reduzieren?
Vereinbaren Sie jetzt eine kostenfreie Demo und stimmen Sie Ihre Ziele direkt mit unserem Kunden-Support ab. So lernen Sie mehr über die Fluktuationsgründe Ihrer Mitarbeiter:innen und leiten die nötigen Schritte ein, um Ihre Fluktuationsrate zu senken.
Das sagen Kunden über die Exit-Befragungen von functionHR:
Machen Sie Employee-Retention mit weiteren Keep-Apps zum Fokus-Thema in Ihrem Unternehmen
Absence Analytics
Wie reduzieren Sie Fehlzeiten und ausfallbedingte Produktivitätsverluste?
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