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Wie Sie Mitarbeiterbefragungen auf Frontline Worker abstimmen
Ein differenzierter Blick auf verschiedene Tätigkeitsgruppen innerhalb des Unternehmens lohnt sich. Gerade bei der Durchführung von Befragungen kann nur Mehrwert generiert werden, wenn auch die Mitarbeitenden an der Basis zielgruppenspezifisch addressiert werden.
Im Handumdrehen die Mitarbeiterzufriedenheit messen und gezielt verbessern
Zufriedene Mitarbeiter:innen = Erfolgreiches Unternehmen Sind Mitarbeiter:innen zufrieden, hat das positive Auswirkungen auf ihre Produktivität, die Kundenzufriedenheit und den Unternehmenserfolg
Durchführung einer Mitarbeiterbefragung – Der ultimative Guide
Egal ob 30 oder 30.000 Mitarbeiter:innen: Die Konzeption, Durchführung und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung ist ein umfangreiches Projekt und kann erst
Mitarbeiterbefragungen
Gewinnen Sie Einblicke in die Expertise unserer Befragungsexperten. Von Fragebogendesign, die Umsetzung innovativer Feedbackmethoden, über intelligente Auswertungen bis hin zur Integration von Folgeprozessen – steigen Sie ein in die Welt moderner Befragungen.
Führungsfeedback, Folgemaßnahmen und deren Evaluation in einem Tool
Die individuelle Förderung und Entwicklung von Führungskräften ist einer der wichtigsten Aufgabenbereiche im Personalmanagement. Trotzdem erfolgt diese viel zu oft
5 Gründe, warum Austrittsbefragungen in jeden Offboarding-Prozess gehören
Im Dialog mit verschiedenen HR-lern hören wir immer wieder diesen Satz: „Wir haben keine Kapazitäten für Exit-Befragungen und die Mitarbeiter:innen
Führungsfeedback & datengestützte Führung
Lesen Sie von Personalentwicklern und Fachexperten über datengestütze Führung. Von den theoretischen Grundlagen über die softwaregestützte Umsetzung bis zu Praxiseinblicken in Unternehmen.
Befragungen von Mitarbeitenden ohne festen Arbeitsplatz
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Mitarbeiterbefragungen mit unserer All-in-One-Lösung
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People Analytics
Was verbirgt sich hinter Datenanalysen im HR? Unsere Fachexperten stellen in ihren Fachbeiträgen People Analytics als Instrument für datengestützte Personalarbeit vor. Informieren Sie sich, wie Sie die strategische Nutzung von HR-Daten in Ihrem Unternehmen etablieren.
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HR-, People-, Workforce-, Talent-, EX-Analytics oder doch HR Reporting – Worin liegt der Unterschied wirklich?
Digitale Transformation im Personalwesen Die digitale Transformation und das damit verbundene Datenwachstum ist in aller Munde. Ist das Personalmanagement ebenfalls
Remote Leadership – ein Modell für wirksame Führung auf Distanz
30 Jahre Führungsforschung, 25 durchgeführte Interviews, 3 Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und 1 Modell für Remote Leadership in der neuen Normalität
Exit-Befragungen
Informieren Sie sich über Exit Analytics – ein systematischer Ansatz, um Austritte in Ihrem Unternehmen nicht nur zu verstehen sondern auch vorzubeugen.
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